4ème Suicide chez Renault... un problème de société ?

[bababiz]

Bonjour,

Le sujet n'est pas amusant mais il est au moins important :

Un 4ème cas de Suicide chez Renault ! Est-ce propre à cette entreprise ou bien est-ce un problème général de société et de travail qu'il est difficile de résoudre ?

Sommes-nous tous responsables ?

Amicalement

[Maxime Grandchamp]

Bonjour,

Si le point commun est juste la société et non un poste ou un lieu en particulier, je ne tenterais pas d'interprêter.

Après tout, la société est très grande, donc les statistiques rendent la chose possible.

Cordialement,

[fabricus]

Bonjour,

Je ne pense pas que ce soit propre à cette entreprise mais on en parle parce qu'elle est importante et connue.

Il y a malheureusement des suicides tous les jours et quelquefois on n'en connaît pas les raisons mais elles peuvent être les conditions de travail même dans une petite entreprise.

N'oublions pas que, statistiquement, la France est le pays qui consomme le plus de barbituriques ! Un mal de société, oui je le pense.

Cordialement,

Pierre

[bababiz]

Rebonjour,

Je tenterais de donner une partie d'explication au problème de la manière suivante :

1) Une erreur de jugement de la part des managers de nos sociétés ( pas seulement Renault ) qui pensent à tort que la seule manière d'augmenter les rendement et les profits est en pressant comme des citrons les employés, en leur demandant dans faire toujours plus, alors qu'il est évident qu'un employé heureux, moins stressé, sera plus enclin à donner le meilleur de lui-même pour son entreprise et sera moins absent et moins malade.
Certaines entreprises commenrcent d'ailleurs à proposer en leurt sein un moment de sièste après le déjeuner (à midi) et les rendements sont meilleurs l'après-midi.
Il manque de statistiques en France sur l'implication du stress ou au contraire de techniques de relaxation ou de mieux être pour les employés au sein des entreprises.

Si des tests prouvaient qu'un employé heureux et moins stressé est plus productif, il est certain que les managers utiliserainent ces moyens pour augmenter les rendements.

2) Plaçons-nous maintenant du côté de l'employé :
Pourquoi un enployé stressé accepte-t-il cette pression et ne démissionne-t-il pas avant de commetttre l'irréparable ?
Probablement "parce qu'il n'a pas le choix" c'est du moins l'impression et l'excuse qu'il se donne.
Il a probablement le crédit sur 20 ou 30 ans de son logement à payer, les autres crédits... et un tas d'autres contraintes qu'il s'est lui-même imposées.
Là aussi il y certains choix à reconsidérer me semble-t-il.

Amicalement

[JYL27]

Le stress est une maladie de notre société.
 C'est vrai qu'aujourd'hui les patrons pressent les employés comme des citrons et ceux-ci se laissent faire, dirait-on. Je pense que c'est dû, pour les entreprises privées au moins, au fait de la menace de délocalisation, et donc de chômage, qui pèse de plus en plus lourd sur les employés.
Ceci dit, il n'y a pas que les patrons qui sont responsables des suicides. Là où je travaille, il y a 2 ans, il y eut un suicide : Le collègue s'était donné la mort car il souffrait du cancer et ne supportait plus tous les traitements, dont la chimio, qu'il devait subir sans cesse. Il avait eu une rémission, mais, hélas, peu de temps après, la maladie avait reprise. Il a craqué !   On peut dire que le cancer devait sûrement le stresser aussi.

[fredmac]

Bonjour,
sur le sujet du suicide et du "pourquoi du comment", il me semble intéressant d'avoir en tête l'ouvrage d'Emile Durkheim qui s'intitule "Le suicide". Les trois types de suicides qui y sont décris offrent une grille de lecture intéressante, même si pas la seule.

Le phénomène n'est pas nouveau en soit ; ce qui change, c'est bien la manière dont les sociétés le perçoivent et le traduisent. Parfois caché, non pris en compte dans les statistiques... parfois recherché et honoré en période de conflits...

Cordialement

[HHH1]

[Le phénomène n'est pas nouveau en soit ; ce qui change, c'est bien la manière dont les sociétés le perçoivent et le traduisent.

Cordialement
[/quote]

Assez d'accord, cependant, il y a des passages de l'évolution où le terreau s'y prête plus...
En se mettant à la place d'un ouvrier de chez renault ou d'ailleur, qui bosse à la chaine, au smic qui a la pression de ses supérieurs pour plus de rendement, qui rentre chez lui le soir ou le matin et qui n'a plus un rond pour se faire plaisir, mais qui au contraire est appaté par ces organismes bancaires pour avoir des credits à la consommation à 7%... le type signe et se met un peu plus encore dans la galère... jusqu'au jour où il ouvre les yeux, se rend compte qu'il est allé trop loin, que la situation est irreversible... avec un petit divorce en plus ou une maladie type cancer... et patatrac...

Merci la société de surconsommation !!

[quenzoncity52]

[Le phénomène n'est pas nouveau en soit ; ce qui change, c'est bien la manière dont les sociétés le perçoivent et le traduisent.

Cordialement


Assez d'accord, cependant, il y a des passages de l'évolution où le terreau s'y prête plus...
En se mettant à la place d'un ouvrier de chez renault ou d'ailleur, qui bosse à la chaine, au smic qui a la pression de ses supérieurs pour plus de rendement, qui rentre chez lui le soir ou le matin et qui n'a plus un rond pour se faire plaisir, mais qui au contraire est appaté par ces organismes bancaires pour avoir des credits à la consommation à 7%... le type signe et se met un peu plus encore dans la galère... jusqu'au jour où il ouvre les yeux, se rend compte qu'il est allé trop loin, que la situation est irreversible... avec un petit divorce en plus ou une maladie type cancer... et patatrac...

Merci la société de surconsommation !!

est ce légal de mettre la pression sur un ouvrier? faire pression sur un ouvrier et harcèlement moral c'est quoi la différence  pourquoi les ouvrirers ne filment pas ce qui se passe dans l entreprise et balancer le visage du mec comme preuve existante

[globotang]

 Voilà un sujet qui porte à réflexion...

 Je ne connais pas les détails au sujet de ce malheureux incident chez Renault...

 Cependant, je connais quelqu'un qui est très au fait de ce qui ce passe chez Renault (je ne révèlerai pas plus de détail ici).

 Il y a je crois plusieurs facteurs qui entrent en cause, et j'émet les hypothèses suivantes;

 1- De plus en plus de managers se retrouvent 'entre l'arbre et l'écorce' - On demande aux managers d'augmenter la productivité de ses employés et les managers doivent composer avec les syndicats...

 2- Le stress ainsi devient insoutenable...

 3- l'abut de barbiturique n'aide pas non plus...

 La suite, et bien certains craquent car ils ne voient aucune porte de sortie...(obligations financières)

 J'ai fait mon deuil de cette course aux rats il y a presque deux ans déjà...Mes enfants sont trop précieux!

 Mes condoléances aux proches...

[HHH1]

est ce légal de mettre la pression sur un ouvrier? faire pression sur un ouvrier et harcèlement moral c'est quoi la différence  pourquoi les ouvrirers ne filment pas ce qui se passe dans l entreprise et balancer le visage du mec comme preuve existante

Oulalà !! y'a t'il longtemps que vous n'avez pas travaillé pour quelqu'un d'autre que vous même? si non, gardez précieusement votre place. Sans tout accepter quand même...