j'interviens dans ce débat, avec prudence, car j'ai de nombreuses années d'expérience dans les Ressources Humaines et encore qq années de plus que profilm , 46 !!! alors un très vieux :-) vous donne ses conseils sur votre secteur que je connais très bien pour avoir diriger pendant qq années le developpement de Idealjob.com, puis jobpilot.com avant que le site soit vendu à Monster
kelformation fait partie du groupe kejob / cadremploi etc... , donc ils sont pas numéro 1 , mais numéro 2, donc le prix, ils fixent comme ils le veulent , ou quasi
les responsables RH vont chez eux et chez Monster pour toute recherche avant d'aller chez les autres !!!
je schematise, c'est pas à 100% vrai
je viens de créer
www.parCiel.fr avec un associé, job board ou site d'emplois généraliste mais spécialisé temps partiel + temps partagé
le prix a été un grand débat
la fourchette va de 0 (ca existe) à 600/800 euros l'annonce
nous avons décidé un prix intermédiaire à 150 , pour plusieurs raisons :
- pas la peine de s'aligner sur les plus gros ... on aura personne
- pas de 0 ou qq euros car nous voulons ajouter du service : 5 agences ont été ouvertes depuis un mois pour soutenir les annonceurs et les candidats
rôle de coaching a jouer : eliminer les formules illégales, la ségrégation sexuelle ou raciale, etc...
donc comme dit plus haut , tout ca a un prix
reflechis bien aussi si tu restes sur une pure solution Internet (techniqueà ou si tu mets des femmes/hommes derriere la machine
dans les ressources humaines, n'oublie pas, il y a le mot "humaines"
et les salaires, ca se paient
bon vent !!!