Bonjour,

Si le point commun est juste la société et non un poste ou un lieu en particulier, je ne tenterais pas d'interprêter.

Après tout, la société est très grande, donc les statistiques rendent la chose possible.

Cordialement,

Rebonjour,

Je tenterais de donner une partie d'explication au problème de la manière suivante :

1) Une erreur de jugement de la part des managers de nos sociétés ( pas seulement Renault ) qui pensent à tort que la seule manière d'augmenter les rendement et les profits est en pressant comme des citrons les employés, en leur demandant dans faire toujours plus, alors qu'il est évident qu'un employé heureux, moins stressé, sera plus enclin à donner le meilleur de lui-même pour son entreprise et sera moins absent et moins malade.
Certaines entreprises commenrcent d'ailleurs à proposer en leurt sein un moment de sièste après le déjeuner (à midi) et les rendements sont meilleurs l'après-midi.
Il manque de statistiques en France sur l'implication du stress ou au contraire de techniques de relaxation ou de mieux être pour les employés au sein des entreprises.

Si des tests prouvaient qu'un employé heureux et moins stressé est plus productif, il est certain que les managers utiliserainent ces moyens pour augmenter les rendements.

2) Plaçons-nous maintenant du côté de l'employé :
Pourquoi un enployé stressé accepte-t-il cette pression et ne démissionne-t-il pas avant de commetttre l'irréparable ?
Probablement "parce qu'il n'a pas le choix" c'est du moins l'impression et l'excuse qu'il se donne.
Il a probablement le crédit sur 20 ou 30 ans de son logement à payer, les autres crédits... et un tas d'autres contraintes qu'il s'est lui-même imposées.
Là aussi il y certains choix à reconsidérer me semble-t-il.

Amicalement

Bonjour,
sur le sujet du suicide et du "pourquoi du comment", il me semble intéressant d'avoir en tête l'ouvrage d'Emile Durkheim qui s'intitule "Le suicide". Les trois types de suicides qui y sont décris offrent une grille de lecture intéressante, même si pas la seule.

Le phénomène n'est pas nouveau en soit ; ce qui change, c'est bien la manière dont les sociétés le perçoivent et le traduisent. Parfois caché, non pris en compte dans les statistiques... parfois recherché et honoré en période de conflits...

Cordialement

est ce légal de mettre la pression sur un ouvrier? faire pression sur un ouvrier et harcèlement moral c'est quoi la différence  pourquoi les ouvrirers ne filment pas ce qui se passe dans l entreprise et balancer le visage du mec comme preuve existante

Oulalà !! y'a t'il longtemps que vous n'avez pas travaillé pour quelqu'un d'autre que vous même? si non, gardez précieusement votre place. Sans tout accepter quand même...