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Où trouver de bons rédacteurs ?

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Message 15 Déc 2010, 09:48
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Najoh a écrit:
alors qu'un employé s'il ne bosse pas bien tu peux le virer ou lui mettre la pression.


Vous travaillez chez France Télécom ?

Ryuta, sinon tu peux faire appel à Stéphanie Hétu. Je sais qu'elle est rédactrice web, quand elle a le temps. Elle a aussi des "étudiants" de sa formation http://www.redaction-web.com
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Message 15 Déc 2010, 10:21
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Non du tout je suis à la NAAJ LLC ;-)

Et oui on vire nos employés s'ils se foutent de notre gueule ou s'ils sont pas assez productifs, sur 10 on en garde qu'un.

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Message 15 Déc 2010, 10:26
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Je parlais de la deuxième partie de votre phrase, à savoir "Lui mettre la pression" ... M'enfin bon
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Message 15 Déc 2010, 11:35
Najoh Avatar de l’utilisateur
Sénior

Messages: 198
On leur met aussi la pression sur des volumes à tenir sinon ils ne foutent rien de la journée, se balader dans l'office avec une feuille de papier toute la journée et faire semblant ça ne marche pas chez nous. Si le volume n'est pas tenu à la fin du mois ils ne sont pas payés tout simplement. C'est la règle numéro 1 de la société. Ça permet de ne pas trop leur courir après. On ne paye pas les gens à rien faire.

Je sais que mon discours est cruel et patati et patata... mais si tu savais tout ce qu'on a vu... les employés lors de l'entretien sont toujours très motivés pour obtenir le job, une fois qu'ils l'ont ils ne bossent pas, font semblant ou trichent. On a eu le cas d'un employé qui a recopié un livre sur les assurances MOT POUR MOT, j'avais mis les articles sur assurances.info et j'ai du TOUT EFFACER quand je m'en suis rendu compte. Il a dit qu'il trouvait ça plus simple que de réfléchir. Il n'a pas été payé, il a été viré et j'aurai du lui botter le cul pour ce qu'il à fait.

On a eu le cas d'une jeune femme qui était motivée à bosser, elle a pris de la documentation chez elle pour travailler et nous ne l'avons jamais revue. Ensuite le nombre de mecs motivés et qui ne se pointent pas leur premier jour de travail nous ne les comptons plus. Il y a aussi ceux qui mentent et qui disent être experts en rédaction mais qui dès leur premier jour on se rend compte qu'ils ne savent pas aligner 3 mots sans faire de fautes. Ensuite nous avons ceux qui bossent une semaine et qui après sont "saoulés" du travail et ne font plus rien à part jouer à prizee sur l'ordinateur...

Donc oui maintenant c'est pression constante sur les volumes, si tu te fous de notre gueule en essayant de tricher tu te fais virer, lors des entretiens si quelqu'un veut venir bosser on lui demande de l'argent en caution pour être sûr qu'il viendra.

Du travail on en a, des employés sérieux très peu malheureusement.

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Message 15 Déc 2010, 11:55
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Najoh a écrit:
lors des entretiens si quelqu'un veut venir bosser on lui demande de l'argent en caution pour être sûr qu'il viendra.


Incroyable ça... Pas certain que ce soit légal.

Je comprends bien qu'il y a parfois des fumistes mais c'est à la DRH de bien faire son travail aussi. Et les périodes d'essai ne sont pas fait pour les chiens, si je puis me permettre.

Au pire, prenez des intérimaires, si la motivation des employés sur le long terme pose problème.

En tout cas, je te rejoins sur une chose: la productivité et le résultat. Si un employé ne t'apporte pas les résultats que tu attends de lui, il faut effectivement t'en séparer.

En ce qui concerne la pression, elle doit être là naturellement si l'employé aime son travail. Mais je suis contre le fait que l'employeur mette la pression aux employés. C'est immorale selon moi. Une petite "pression" POSITIVE, OK mais si c'est pour finir comme chez France Télécom, cela ne vaut pas le coup. On est tous humain tout de même.

Karim
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Message 15 Déc 2010, 11:58
vinoexp Avatar de l’utilisateur
Junior

Messages: 1
Localisation: Rennes
Bonjour,

J'ai trouvé de bons rédacteurs français sur http://www.codeur.com

On trouve des rédacteurs à très bas coûts (Malgaches pour la plupart). La qualité n'est pas toujours la même; mais le prix non plus.

Voilà

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Message 15 Déc 2010, 12:22
DidierFaucher Avatar de l’utilisateur
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Messages: 1107
Localisation: Gironde, France

Najoh a écrit:
je suis à la NAAJ LLC


Ca a l'air sympa chez vous. Ca donne envie de postuler. :p
Packs Graphiques (affiliation 50%) => http://templates-graphismes-web.com

Bientôt => http://DidierFaucher.com/

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Message 15 Déc 2010, 12:24
Najoh Avatar de l’utilisateur
Sénior

Messages: 198
Je déconseille les étrangers sauf si c'est pour du porno niveau textes.

Nous ne sommes pas localisés en France, t'en fais pas pour les lois. C'est la coutume locale de demander une caution à tout nouvel employé du fait qu'il n'y en a presque aucun de fiable. Nous engageons des expatriés français mais malheureusement pas facile de trouver des gens motivés.

Par mettre la pression il ne s'agit pas de lui mettre des coups de fouets, on lui rappelle tous les jours qu'il faut tenir tel rythme pour ne pas prendre de retard, très amicalement évidemment. Au bout de 3 mois le salaire augmente de 10%, 3 mois plus tard il re-augmente et ensuite 6 mois plus tard il re-augmente afin de garder les troupes motivées et la cadence élevée. Evidemment les deux premières semaines nous sommes plus "coulants" le temps que l'employé soit formé. Mais ne pas venir travailler, inventer des histoires à dormir debout, voler du matériel ou ne rien faire de la journée sont des motifs de renvoi immédiat sans salaire.

En France il y a un tas de lois et tu ne peux pas virer quelqu'un aussi facilement, donc je comprends tout à fait que mon discours vous paraisse fou mais ici ça se passe comme ça.

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Message 15 Déc 2010, 12:26
Najoh Avatar de l’utilisateur
Sénior

Messages: 198
DidierFaucher a écrit:
Ca a l'air sympa chez vous. Ca donne envie de postuler. :p


Nous payons 8 fois le smic local au bout d'un an dans l'entreprise, je te rassure, personne ne se plaint de travailler chez nous.

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Message 15 Déc 2010, 13:10
Mickael- Avatar de l’utilisateur
Pilier

Messages: 3244
Localisation: France <-> USA

Incroyable d'entendre ce genre de discours en 2010.
Votre manière de vouloir considérer les employés comme des esclaves, voir des chiens me révulse.
J'imagine l'ambiance au sein de Votre Entreprise NAAJ LLC.

"Nous payons 8 fois le smic local au bout d'un an dans l'entreprise
Oh la formidable et belle excuse
je te rassure, personne ne se plaint de travailler chez nous."
Ont-ils encore ce choix de se plaindre, vu vos derniers discours, votre considération et comment vous traiter ces employés comme des bêtes à performances, cela m'étonnerai fort.
Ah pour conclure je souhaiterai tout de même vous rappeler qu'un employé est avant tout un être humain qui doit être considéré et traité comme il se doit.
Enfin bref...
Un employé que se sentira bien au sein d'une entreprise offrira d'énorme performances en tout point et répondra à toute les attentes/exigences de l'entreprise et donc de sa direction. Il est certain que ce genre de discourt vous déplaira, peu importe. L'important c'est d'avoir dévoilé ici même votre façon de diriger une entreprise. Une publicité gratuite qui honora très certainement votre société NAAJ LLC !
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