Bonjour,
Le problême des candidatures n'est pas de l'envoyer à la société mais de l'envoyer à la bonne personne dans la société... Et bien souvent, ce n'est pas forcemment le DRH d'ailleurs. Visez les prescripteurs et non pas les acheteurs si on veut reprendre des termes marketing
Pour l'histoire des pages jaunes, je pense que vous allez donner des coups d'épée dans l'eau avec cette tactique. Finalement, c'est comme pour un portefeuille de prospects, il vaut mieux avoir 100 prospects potentiellement intéressés que 500 "généralistes".
Donc je vous conseillerais de d'abord téléphoner (ou de vous déplacer) pour avoir des noms ou l'organigramme si vous vous êtes déplacés puis de faire vos mails. Ca prendra un peu plus de temps sur le moment mais ce sera un gain de temps à la longue et surtout un gain sur le retour. Les mails des pages jaunes sont souvent les mails de contact donc vous ne savez pas si ça va suivre derrière ou pas.
Après, vous faites comme vous le sentez
